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工业机器人“不吃饲料只下蛋” 专业人才轻松年入50万_5

  据相关媒体报道,目前全球平均的机器人保有密度(每万名员工使用机器人台数)为55台,日本、韩国约300台,而中国仅为21台。我国工业和信息化部于去年发布的《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》中提出了发展目标:到2020年,机器人保有密度达到100台以上。

  工业机器人的广泛应用不仅可以提高产品的质量与产量,而且对保障人身安全、改善劳动环境、减轻劳动强度,提高劳动生产率,节约原材料消耗以及降低生产成本等方面有着十分重要的意义。工业机器人的广泛应用正在日益改变着人类的生产和生活方式。

  嗅到了其中的发展机遇,机器人产业的培育和布局在各地开花,有着智造名城美誉的常州更是抢滩涉足、转型升级。武进高新区机器人产业集群目前初具规模,已有7家龙头企业集聚,产业链初步成形。在新北区,已有多家制造企业引进了工业机器人,极大提高了自动化生产线上的效率。

  机器人:不吃饲料只下蛋的鸡

  武进高新区管委会相关负责人说,目前汽车行业应用机器人的最多,今后电子电气、食品饮料、生化制药等行业也会出现应用机器人井喷现象。未来工厂重复性的劳动,脏活累活,都由机器人来承担,3~8年后,工业机器人将会得到大量运用,无人车间将不再是梦想。

  两年前,富士康就宣布计划2014年拥有100万台机器人替代50%的人工。这不光会降低手机的生产成本,更是面对用工困境的必然之举。这股机器人代替人类的浪潮正在各行各业蔓延。

  中国吃人口红利的日子快到头了,解决用工荒问题,工业机器人是个不错的选择。常州太平洋电力设备集团董事长高旻东说,几年前,一台工业机器人要几十万,工人工资不高,企业还没有引进机器人的动力。但现在,人力成本越来越高,工业机器人却降到10万以内,工作量抵得上好几个工人,2年内就收回成本,企业怎能不心动。

  生产不同的产品,只要稍作调整,机器人就会精准完成,比工人更可靠。星宇车灯的车罩车间主任马凯说,在灯罩注塑成形的的车间里共有12台机器人,1个机器人干了3个人的工作,现在只要6个人来管理机器人,用工量大大减少。

  现在的90后很难管理,情绪波动大,不能吃苦,辛苦培养了2个月能上手了,结果他就离开,企业只能默默买单。新科汽车电子办公室主任张建国说,相比传统的焊工,焊锡机器人多少缓解了用工荒问题。买1台机器人相当于养3个工人,等收回成本,机器人每年只要固定的维护费用,基本就是一只不吃饲料只下蛋的鸡。

  富士康为何频频发生工人自杀事件,标准化、机械化的操作,难免让人心理发生异化,但是机器人不会有复杂的情绪问题。张建国说,在简单、重复的劳动中,机器人比人类更有优势,工人能从中解放出来,从事更有创造性、更轻松的工作。

  机器人真的会抢走人们的饭碗吗?

  如今,在全球都在推行工业自动化生产的浪潮之下,工业机器人等自动化设备在生产线中所占比重越来越高,相应的某些生产环节人力的作用不可避免的被弱化,或许将在之后直接影响到就业问题,毕竟制造业是容纳大量务工人员的重要行业之一。而制造业又是容纳大量务工人员的重要行业之一,致使人们对自身失业的恐惧增加。然而,工业机器人对劳动力市场的影响真的是这样的么?经研究及数据表明并非如此。

  第一,生产线上引入工业机器人确实替代了人力劳动,但是不能静态地将此归纳为机器吃人。从历史角度看,更多、更具效率的机器的使用,不仅极大地释放了生产力,而且增加了生产的迂回性,还衍生出了数目众多的新产业,相应地创造新的就业岗位。工业机器人的应用同样如此:在减少生产线劳动力数量的同时,也创造出了其他的用工需求。

  第二,工业机器人的使用对劳动力市场的另一种影响是对就业结构的影响。引入工业机器人后,制造业的生产流程和管理方式也将随之进行适应性调整。制造业企业中生产一线低技能,甚至是部分熟练工将被工业机器人替代,而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。在产业层面上,随着产业的高端化,特别是高端制造业的发展,将会增加知识型员工的需求,也会相应地带动生产性服务业从业人员的增加。换言之,工业机器人的引入将使就业结构高端化。

  工业机器人正在利用大规模自动化生产中的固有优势,不断完善自身,同时解放更多的生产力,虽然这可能在经济危机深层影响尚未完全过去的情景下造成小规模的蓝领失业危机,但利用机器人替代人力生产已是业界一个不争的事实。

  目前,以现代的技术条件而言,工业机器人并不能非常大范围的取代我们工作,只是在诸如汽车、精密加工等一些特定领域优势明显,可以很好的替代人工。除此之外,在那些诸如建筑业、制衣业等领域,现代机器人技术并不适用,也许在经历很长一段时间发展之后可以得到实现。

  工业机器人带来新的就业机会 年薪50万寻人才

  研究表明,在未来八年中,将会创造多于200万个工作岗位,生产力和竞争力也是制造企业在全球市场上不可或缺的。机器人和自动化是解决问题的关键。由于机器人和自动化有些工作量减少了,但研究强调它们也创造了更多的工作机会。工业机器人生产线的日常维护、修理等方面都需要各方面的专业人才来进行处理,这就无形中带动了一大批与机器人相关的就业途径,产生的新岗位也是非常之多的。

  据不完全统计,一台机器人需要3到5名相关的操作维护和集成应用人才,保守估计,2014年,整个重庆在机器人领域的专业人才缺口就超过5000人。现在的状况是,机器人市场在以每年20%-30%的速度递增,而相应的人才储备数量和质量却捉襟见肘。

  目前一个机器人高端集成应用的技术人才,年薪高达50万元,而操作机器人的技术人员,一年来工资已涨了一倍,与机器人相关的专业技术人才将随着机器人产业的雄起而迎来新的事业起点。

  机器人始终需要人来操作、维护、保养。人和机器的关系属于一种控制链的关系,因此只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果,为企业创造更高的工作效率,所以机器人产业的壮大又为机器人服务人才制造了新的市场机会。人不可能完全被机器人代替,眼下很多企业最大的问题就是技术工人的招募和管理问题,目前普通企业中最缺的就是具备先进机器操作、维修的技术工人。

  关于机器人的服务,不少机器人生产企业也提供相应的售后服务,但服务费用高昂,甚至人工需要按小时计算。有业内人士称,浙江一家纺织企业引进了德国的先进设备后,企业员工对这些设备技术的操控和运用并不熟悉,只能邀请德国技术专家来进行技术指导,以便让员工学会如何使用和维护设备,为此企业仅咨询费就支付了11万欧元。

  显然,工业自动化正在逐渐成熟,工业机器人浪潮迎面而来,当越来越多的生产企业开始大规模采用工业机器人时,中国也即将成为全球最大的机器人消费需求国。

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